Over Goudappel

Werken bij Goudappel? Dat is doen waar je goed in bent en werken aan zaken die jij belangrijk vindt. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen en je interesse voor je werk in de breedte in te zetten. Er heerst een prettige werksfeer en een persoonlijke cultuur. Dat zorgt voor een sterke band tussen collega's. En dat werkt ook door buiten de organisatie: Goudappel is al jaren een toonaangevend en betrokken mobiliteitsexpert voor overheden en bedrijven, en onderhoudt warme en persoonlijke contacten met haar opdrachtgevers. We vertellen je graag meer over waarom werken bij Goudappel zo bijzonder is. 

Onze geschiedenis 

In 1963 begon Henk Goudappel als verkeerskundige een eigen bedrijf. Verkeerskunde was tot dan toe een onbekend vakgebied. Door de jaren heen is de eenmanszaak van Henk uitgegroeid tot het mobiliteitsadviesbureau dat we nu zijn, bestaande uit meer dan 250 mobiliteitsexperts. Wij zetten onze kennis van mobiliteit breed in. Zo onderzoeken we bijvoorbeeld hoe mensen reizen en hoe ze hun reis ervaren, geven we advies over het mobiliteitssysteem van de toekomst, houden we ons bezig met duurzame gebiedsontwikkeling en ontwikkelen we innovatieve verkeersmodellen. Hierbij besteden we veel aandacht aan milieu, klimaat en energie, sociale inclusie, economische vitaliteit en leefbaarheid. Wat door de jaren heen nooit is veranderd? Onze passie voor mobiliteit en onze gedrevenheid om onze klanten te helpen aan de beste oplossingen. Mobiliteit beweegt ons én we willen anderen in beweging krijgen. 

Onze missie en visie 

Bij Goudappel kijken we naar de invloed van mobiliteit op het leven van mensen. Wij zijn ervan overtuigd dat mobiliteit kan bijdragen aan een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Nu én in de toekomst. Mobiliteit goed organiseren draagt bijvoorbeeld bij aan het oplossen van de woningbouwopgave, aan het behalen van de klimaatdoelen en aan het verbeteren van sociale gelijkheid en verbondenheid. Wij zien het dan ook als onze missie onze klanten te helpen bij het maken van de beste keuzes voor de inrichting van een duurzame samenleving. Onze oplossingen baseren we onder andere op data, modellen, belevings- en gedragsonderzoek en onze jarenlange ervaring als mobiliteitsexpert. De maatschappelijke betrokkenheid van onze medewerkers is hoog en dat laten we graag zien in ons advies.  

Onze kernwaarden 

Onze interne kernwaarden zijn: Vertrouwen, Innovatie, Professionaliteit en Samenwerken (VIPS). Deze waarden zie je terug in hoe we met elkaar en met onze klanten samenwerken. Dit maakt werken bij Goudappel veilig, vernieuwend, uitdagend én gezellig. 

Onze cultuur 

Er heerst een sterk ‘wij-gevoel’ bij Goudappel. Collega's staan voor elkaar klaar. Er is altijd iemand bereid om met je mee te denken. Samen werk je aan de beste oplossing voor de klant om zo ook het beste resultaat voor Goudappel te behalen. Bij Goudappel worden medewerkers niet voor niets ‘Goudappelaren’ genoemd. Dit zegt iets over de connectie die onze medewerkers hebben met de organisatie en met elkaar.  

Een moderne organisatie gaat voor een moderne vorm van eigenaarschap. 100% van de aandelen is in handen van medewerkers. De meerwaarde hiervan? Een organisatie waarin betrokkenheid en onafhankelijk advies aan de klant voorop staan. En dankzij de actieve personeelsvereniging leer je elkaar ook persoonlijk goed kennen. We organiseren verbindende activiteiten die positief bijdragen aan samenwerken.   

Samen impact maken 

Wij streven naar een zo groot mogelijke impact met een breed team van specialisten. Dit team bestaat onder andere uit mobiliteitsstrategen, verkeerskundigen, parkeer- en openbaar vervoer specialisten, softwareontwikkelaars, landschapsarchitecten en gedragswetenschappers. De unieke combinatie van mobiliteitsexpertise, hoogwaardige data én softwareoplossingen die wij onze klanten bieden, maakt ons als organisatie bijzonder. We delen onze kennis graag met onze opdrachtgevers, maar ook met partnerorganisaties en kennisinstituten, zowel nationaal als internationaal. Wij geloven in de kracht van samen impact maken. 

Persoonlijke en professionele groei  

We hechten veel waarde aan persoonlijke en professionele groei. Je krijgt alle kans om je kennis te verbreden en nieuwe disciplines te verkennen, ook buiten je professionele rol. Onze eigen Goudappel campus biedt opleidingen voor zowel vakinhoudelijke- als persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast worden medewerkers ondersteund door een mentor. Onze interne netwerken ‘Jong Goudappel’ en ‘Gouden Vrouwen’ zorgen in een collegiale en prettige sfeer voor kennisuitwisseling en ondersteuning. Sommige medewerkers werken niet voor niets al ruim 20 jaar bij Goudappel.  

Innovatie 

Bij Goudappel streven we ernaar altijd voorop te blijven lopen in ons vakgebied. Innovatie is niet voor niks één van onze kernwaarden. We besteden dan ook veel aandacht voor innovatie. We investeren elk jaar ten minste 5% van onze omzet in het ontwikkelen van nieuwe concepten, toepassingen en modellen. Ons interne innovatieprogramma biedt aan alle medewerkers de mogelijkheid ideeën in te dienen en uit te werken. Heb jij een goed idee? Bij ons krijg je de kans dit in de praktijk te brengen.  

Mobiliteit beweegt ons. Wat beweegt jou?  

Denk jij dat je een waardevolle bijdrage kan leveren aan onze organisatie? Neem dan contact op! Ook als de openstaande vacatures niet volledig aansluiten op je wensen. Bij Goudappel kijken we naar je persoonlijkheid, je drijfveren en competenties. Een open sollicitatie is daarom zeker de moeite waard.